Licenciement pour absentéisme

J'ai pas trop le moral depuis vendredi...alors je suis toute contente de vous avoir trouver pour discuter avec vous car ça me change les idées.

Mon conjoint a reçu une Lettre Recommandée avec AR : mauvaise nouvelle...

Il s'est fait licencié pour absentéisme.

CDI depuis 7 mois....merde merde merde!!!

Connaissez vous des personnes (ou vous même) qui ont vécu cette situation?

Un licenciement pour absences non justifiées (12) est-il considéré comme une faute grave ou lourde?

N'aurait-il pas du avoir un préavis puisqu'il travaille depuis plus de 6 mois?

Merci de m'aider, j'en ai vraiment besoin.

Le mieux est d'appeller la permanence de l'inspection du travail. Mais bon des absences non justifiés je sais pas si il y a un preavis

Salut !!

Ce genre de truc est arrivé à mon copain.
De plus, il travaillait en Belgique à ce moment là, donc les lois Belges ne sont pas les mêmes qu'en France.

A un moment donné il est tombé malade, et il n'a pas envoyé à temps sa feuille d'arrêt maladie, et ils l'ont licencié.
Ca nous a fichu dans une sacrée m....
Et dans ce cas là, il n'y à pas de préavis, mon copain ça faisait 1 an et demi qui y travaillait.

Les absences injustifiées sont une faute, mais pas grave.Mai bon, il a aussi 12 absences injustifiées,je veux pas te démoraliser,mais c'est quand-même beaucoup.

Mais avant de le licencier, vous avez certainement dû reçevoir une lettre avec AR pour prévenir que si ça continue qu'il serait licencié.

Bon courage à vous.

Absences et retards répétés - même justifiés - peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement pour les tribunaux. A une condition : ils doivent avoir pour effet de perturber l'organisation et la bonne marche de l'entreprise. Mais tout est affaire de mesure : l'absence de justification ne suffit pas pour qu'un salarié soit considéré comme démissionnaire, et quelques retards ou absences ne peuvent constituer une cause sérieuse. Il a été ainsi jugé qu'arriver quatre fois en retard en onze mois n'était pas un motif sérieux de licenciement. Un salarié qui prolonge une absence dûment autorisée de 24 heures pour se rendre au chevet d'un parent malade ne peut pas non plus être licencié pour absentéisme. En revanche, un musulman qui s'est absenté durant le ramadan, empêchant ainsi l'exécution du travail, peut l'être.

Je vous remercie pour tous vos témoignages.

Nous avons décidé de demander l'intervention du Conseil des Prud'hommes.
D'après le délégué syndical, le licenciement aurait été abusif car certains employés ont plus d'absences injustifiées que mon conjoint. Certains ont eu une mise à pied au lieu d'être licencié. Ce serait donc un cas de discrimination : pourquoi lui et pas les autres?

Le délégué syndical est confiant. Nous avons suivi ses conseils et tentons de demander l'annulation du licenciement.
J'espère que cela ne va pas étre trop long car les thunes commencent à manquer...

laramieke a écrit:

Absences et retards répétés - même justifiés - peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement pour les tribunaux. A une condition : ils doivent avoir pour effet de perturber l'organisation et la bonne marche de l'entreprise. Mais tout est affaire de mesure : l'absence de justification ne suffit pas pour qu'un salarié soit considéré comme démissionnaire, et quelques retards ou absences ne peuvent constituer une cause sérieuse. Il a été ainsi jugé qu'arriver quatre fois en retard en onze mois n'était pas un motif sérieux de licenciement. Un salarié qui prolonge une absence dûment autorisée de 24 heures pour se rendre au chevet d'un parent malade ne peut pas non plus être licencié pour absentéisme. En revanche, un musulman qui s'est absenté durant le ramadan, empêchant ainsi l'exécution du travail, peut l'être.

C'est tout à fait ça j'ai fait du droit pour mes études et Lara a raison encore une fois

sapho a écrit:

laramieke a écrit:

Absences et retards répétés - même justifiés - peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement pour les tribunaux. A une condition : ils doivent avoir pour effet de perturber l'organisation et la bonne marche de l'entreprise. Mais tout est affaire de mesure : l'absence de justification ne suffit pas pour qu'un salarié soit considéré comme démissionnaire, et quelques retards ou absences ne peuvent constituer une cause sérieuse. Il a été ainsi jugé qu'arriver quatre fois en retard en onze mois n'était pas un motif sérieux de licenciement. Un salarié qui prolonge une absence dûment autorisée de 24 heures pour se rendre au chevet d'un parent malade ne peut pas non plus être licencié pour absentéisme. En revanche, un musulman qui s'est absenté durant le ramadan, empêchant ainsi l'exécution du travail, peut l'être.

C'est tout à fait ça j'ai fait du droit pour mes études et Lara a raison encore une fois

toi ! continue comme ca... tu vas arriver a devenir une chouchoutte !!

Doucement mais sûrement

On a rendez-vous demain au Conseil des Prud'hommes.

Quand mon ami est allé chercher son attestation d'Assedic et son solde de tout compte, la DRH a tenté de lui faire écrire une lettre dans laquelle il annulait sa demande aux Prud'Hommes.

D'après vous, est-ce parce qu'ils ont quelquechose à se reprocher?
Moi,c'est ce que je pense sinon, s'ils ont été reglo, ils n'ont pas besoin de ça??

Je demande votre avis sur la question.

Faut voir generalement une entreprise quand elle licencie pour ce genre de motif elle a des billes ds la poche.

Enfin perso si j'avais ete licencier pour ce motif et que c'etait vrai (j'aurais ete tt le temps absente ou en retard) j'aurais pas attaquer mon patron dc je suppose que vous savez quand meme ce que vous faites

En fait, il est arrivé la même chose à un de ses collègues et il a eu une mise à pied au lieu d'être licencié. (pour la même situation voire pire)

Je pense que les mesures de licenciement doivent être les mêmes pour tout le monde. Pas à la tête du"client".

Le delégué syndical nous a dit d'attaquer pour licenciement discriminatoire. Il dit qu'il est confiant.

avant la lettre recommander a t il eu un lettre simple
une convoc che le drh pour lui notifie la fin de son contrat et les raisons qui lui reproche
si c'est non ils sont en faute et dans ce cas la il peut demander la reintregation
mais perso qu'il se fasse pas trop d'idee a la 1er ocase il von le lourde
mon homme est passer par la
il a demander et obtenu 3 mois de salaire a taux pleins
mais c'etait il ya 15ans
qui ne reisque rien n'a rien
enfin c'est juste mon avis

Les boites n'ont jamais aime que les syndicats se melent des "affaires".... maintenant je rejoins bmimi, quoiqu'ils arrivent, s'ils ont decide de faire partir ton homme, a tort ou a raison, ils l'auront a l'usure...

Voilà des news du Conseil des Prud'hommes qui a eu lieu cet après-midi à Chauny.

L'entretien avec les conseillers était bref.

J'étais présente dans la salle d'audience avec mon ami et son délégué syndical face à 3 conseillers, le Président du Tribunal et le greffier. A ma gauche, était assise la Directrice des Ressources Humaines sans avocat.

Le délégué a d'abord parlé, puis la DRH.

C'est tout. On nous a donné une date de jugement au mois de septembre.
"Au revoir, tout le monde".

10 minutes chrono à peine.

Je ne savais pas que c'était si rapide.

Enfin, voilà...C'était juste pour vous dire comment ça s'était passé pour nous.

miss.c.c a écrit:

Faut voir generalement une entreprise quand elle licencie pour ce genre de motif elle a des billes ds la poche.

Enfin perso si j'avais ete licencier pour ce motif et que c'etait vrai (j'aurais ete tt le temps absente ou en retard) j'aurais pas attaquer mon patron dc je suppose que vous savez quand meme ce que vous faites

Idem.

Il me semble bien qu'il doit y'avoir plusieurs lettres d'avertissements... mais bon... ça peut dépendre aussi du type de boulot...

Merci d'avoir remonté le sujet...

Il avait effectivement reçu 2 avertissements avec AR puis, une lettre de convocation à l'entretien de pré-licenciement.

L'affaire est passée devant le Conseil des prud'hommes...en octobre 2007.

Les conseillers prud'hommaux ont décidé que l'ex société de François devait lui payer un mois de préavis car le licenciement pour absentéisme n'est pas une faute grave...c'est une faute simple. Il aurait donc du avoir un mois de préavis.

L'avocat de l'entreprise, biensûr, a fait appel de cette décision.

Nous aurons des nouvelles vers septembre/octobre je crois.

En cour d'appel d'Amiens...

mais pour qu'elle raison il n'a pas justifié ses 12 absences ? et elles étaient de combien de jours en moyenne ?

ça aussi ça va jouer devant le Conseil des Prud'hommes !

dans la boite où je bosse déjà pour une absence non justifié ils tordent le pif !

j'ose même pas imaginer pour 12...

depuis l'école tout le monde sait que toute absence doit être justifiée pour éviter de se trouver dans la m...d !



je critique pas hein ! je cherche à comprendre !

En fait, 8 journées en tout...non justifiées...

Justifiées par la fainéantise...ou l'envie de rester chez soi...ou on peut appeler ça....la démotivation parfois.

Il l'a cherché, c'est clair...

Il savait ce qu'il pouvait arriver... mais comme il était un" bon vendeur", il pensait qu'en barratinant un peu une excuse "à l'arrache", on le sermonnerait un peu...

Il travaillait dans un centre d'appel pour SFR. C'est lui, par exemple, qui appelait les abonnés pour leur proposer le "nouvel" abonnement.

Le conseil des Pru'hommes a estimé que la faute, c'est-à-dire, le fait d'avoir été absents 8 journées sans justificatifs, n'était pas une faute grave. Son absence à son poste ne perturbait pas le bon fonctionnement de l'entreprise. (Je précise qu'il y a une centaine de personnes qui téléphonent...un de plus, un de moins....)
C'est donc une faute simple, donc, paiement d'un préavis...

Bon, ce fut une "bonne punition" pour François en quelque sorte. Il a compris la leçon et ne s'absente pas dans son nouveau job....

alors j'espère que tout va bien se passer pour lui, pour vous !

Merci....

déjà si c'est une simple faute, il y a de l'espoir.
Je l'espère pour vous en tout cas.

escuse moi je vien de voir ton poste
moi j ai reçus 3 lettre recomende la dernier licenciement
et l avant dernier rdv avec la societe et j ai pas etait car c etait tros lion voila bisous

ben oui j'espere qu'il a compris la pfffffffff...il travail dans quoi maintenant ton homme..